2025-05-06 22:42:39
精选答案
女职工产假期间产假延长的，不享受延长产假待遇。
女职工享有的产假待遇，按生育小孩时间确定适用法律法规规定。法不及以往，女职工正在休产假的，除法律法规明确规定的情形之外，按法律法规规定无论是缩短还是延长了产假，均不受影响。新修订的《人口与计划生育法》废止了晚婚晚育延长产假规定，规定合法生育的延长产假之后，各地修订的《人口与计划生育条例》都明确了自公布之日起施行，对之前生育的女职工，正在休产假的并不适用。
2025-05-06 22:42:39
其他答案
如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件（例如已连续工作十年或连续签订二次固定期限劳动合同），合同到期后，公司有权不再续签。
由于不再续签劳动合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，公司应根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。
基本工资都达不到，可以要求按所在地区的最低工资计算。
2025-05-06 22:42:39
其他答案
休产假期间，产假延迟了，你可以继续延长休产假的时间。产假是比较特殊的假期，主要是照顾在职产妇的，如果在你休产假期间，国家的产假政策有一些变动，比如这里说的延长了产假时间，只要你的产假还在进行中，这个延长的假期，你也是可以享受的，相当于你可以多休产假。
