2025-04-02 06:57:23
精选答案
根据情况的不同，你选择是否反应。
第一、你确定你的直接领导是无理打压和排挤你的理由和证据是否充分，你是否只站在了你自己的角度看待他对待你，没有站在公司和他的角度去看这些行为？如果你换个角度看，你回发现不一定是无理打压排挤你，也就不存在向老板反应了，这个时候你应该去改正自己的行为。第二、你确定你的直接领导是无理打压和排挤你的理由和证据是充分的，你要去考虑你向老板反应了，老板是留你还是留他，老板会权衡留你和留他的利弊，成年人的世界没有对错，只有利弊，如果留你是对公司好，那么你就去反应，如果你权衡了留他对公司更好，就不要去反应，选择离职。第三、如果留你对公司更好，你要有方案给老板，把这个领导开掉或者换掉后，你可以顶上去，带方案去。
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其他答案
如果一直都在打压，行为很过分，领导无作为，无能力，你是可以向老板反应的。如果领导跟老板沾亲带故的，建议你就不要去做这种吃力不讨好的事情，最后还惹得一身骚。
老板是没有多余的时间和耐心去关注你，除非你给公司带了非常大的价值。你可以考虑换公司。
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其他答案
我来讲点自己的想法，首先应摆正自己的位置，直接领导一般是有他自己的优势，包括业务能力、人际关系等等，在他的领导下，肯定是要服从他的安排。
其次，作为一个下属，直接向老板反映，要清楚你与老板的关系如何，直接领导与老板的关系如何。
第三，要看你所在企业的性质，完备的现代企业是有正规的管理制度，可以有正常的投诉渠道。建议不直接向老板反映。
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其他答案
最好不要去反应。首先你要知道你的直接领导与老板是什么关系。如果他们之间有直接关系的话，你跟老板反应了估计也没多少效果。
最好是你自己要搞清楚排挤你的原因，这些才可以更好的与直接领导沟通。
最好的办法不是越级反应打小报告，而是找出自身原因尽快与直接领导恢复好关系。这样在你以后的工作中才不至于被动。
2025-04-02 06:57:23
其他答案
应该向老板反应 。
作为你的直接领导，无理由打压排挤你 ，你有权利向老板反映这个问题 。向老板反应，你到底错到哪里， 你的直接领导为什么无理打压你，是不是你由于你的工作原因 ，或者是你的直接领导对你去无理要求没有达到目的 ，你可以把这些理由向你的老板进行反应 。要不然你的工作是无法再做下去了 。
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其他答案
直接领导无理打压排挤你，你不应该向老板反应。如果你向老板反应，会激化你和直接领导的予盾，不可取。你应该去深入了解你的直接领导，一是通过他的亲人或好友去化解予盾，
二是适合他的做事风格，改变对你的认知。
三是走进他的圈子，证明你的实力。
