学历造假hr应如何对待
2025-03-31 19:54:41
智启星辰
已认证
已认证智启星辰为您分享以下优质知识
当HR发现应聘者学历造假时，应根据具体情况采取相应措施。以下是一些建议：
确认造假情况
故意隐瞒：如果应聘者故意隐瞒并填写虚假学历，且在口头确认中声称自己是虚假学历，建议不予录取。
疏忽大意：如果HR因疏忽大意导致应聘者通过审核，建议根据用人部门的满意和适岗度分析，决定是否降格录取。
沟通与协商
降格录取：若决定降格录取，需与应聘者沟通并达成一致，将工资收入等级按宽带薪酬的最低档，并根据表现和贡献与其他技术人员一视同仁。
职位调整：可以在职位上稍作调整，以体现招聘的严肃性。
法律依据
劳动合同无效：根据《劳动合同法》第26条规定，学历造假可视为隐瞒关键信息，导致劳动合同无效或部分无效。
解除劳动关系：用人单位可以直接开除学历造假的员工，因为这种行为违反了诚实信用原则。
背调与核实
入职背调：HR应对候选人进行严格的背调，核验学历信息，确保招聘过程的公正和透明。
证据收集：在处理学历造假问题时，HR应确保有充分的证据支持其决定，以应对可能的劳动争议。
社会责任与价值观
维护公司形象：学历造假不仅影响公司招聘的公正性，还可能损害公司声誉，HR应坚决处理此类问题。
引导社会价值观：HR在处理学历造假问题时，应体现社会价值观，维护社会公平正义。
总结：
HR在发现应聘者学历造假时，应根据具体情况采取相应措施，既要维护公司的合法权益，又要体现招聘的公正性和严肃性。同时，HR应确保处理过程合法合规，并尽可能通过沟通和协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
