技校如何算提成
2025-05-14 13:50:19
周老师
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技校提成的计算方式主要分为以下四类，具体因学校类型、岗位及政策而异：
一、招生提成
固定金额：
部分学校对每个新招学生给予固定金额提成，如200-1000元（如蒋星老师每招1个学生提成5000元，月薪约4000元）。
比例提成：
按招生金额或培训费比例计算，常见比例为5%-30%（如销售额的5%-10%或利润的6%-10%）。
阶梯式提成：
根据业绩分阶段设定不同比例，如1万以下10%，1万-2万15%，封顶30%。
二、教师个人提成
课时费+业绩：
基本工资+课时费（按授课课时收费）+招生/教学质量提成（如5%-10%）。
利润分成：
部分学校按培训利润比例提成，如6%-10%。
三、中介/销售提成
销售额比例：
按中介费或销售额的30%-50%计算（如房产中介2%-3%，汽车中介5%-8%）。
分级奖励：
根据业绩级别设定不同比例，如超额部分额外提成。
四、其他提成来源
续班/转介绍：
新学员或续班奖励（如200-1000元）。
资源贡献：
如食堂档口剩余食材销售提成（按数量或金额计算）。
注意事项：具体比例和计算方式需以学校或机构政策为准，建议直接咨询相关部门获取最新规则。
