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关于王小青作为英语老师的综合评价,结合不同场景的信息分析如下:
一、教学方法与课堂管理
王小青探索出“问学课堂”,引导学生先提出问题,再通过探究和讨论解决问题,将传统“老师教”转变为“学生问”。这种模式有效培养了学生的独立思考和主动学习能力,是江苏省“四有”好教师团队领衔人。
教学语言与策略
- 初期采用中英文混合教学,根据学生理解能力逐步过渡为全英文教学,体现了因材施教的原则。
- 通过提问、小组讨论等方式激发学生兴趣,强调学生主体地位,例如让学生用英语解释课文内容。
二、专业发展与成就
持续学习与自我提升
她每年听课300多节,记录5-6本笔记,积极向其他教师取经,通过不断学习优化教学方法。
教学成果与荣誉
- 所带班级学生在英语演讲能力方面表现突出,相关课题《核心素养视域下初中生英语演讲能力培养的实践研究》成功开题,体现了其教学研究能力。
- 2024年获得“2024江苏教师年度人物”称号,表彰其在教育领域的贡献。
三、个人品质与职业素养
亲和力与感染力:
学生反馈其课堂氛围轻松,笑容迷人,能够有效缓解学习压力。
责任感与奉献精神:作为副校长,她带领教师团队改革课堂教学,推动全员参与的教育模式。
总结
王小青老师以创新的教学方法、扎实的专业素养和持续自我提升,成为英语教育领域的优秀教师。她不仅关注学生基础知识的掌握,更注重培养学生的综合素养和自主学习能力,是值得借鉴的教育典范。