就业合同续签怎么操作
2025-04-30 17:24:39
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关于劳动合同续签的操作流程，综合相关法律规定和实际操作要点，可分为以下几个步骤：
一、续签前准备
综合评估与决策
用人单位需对劳动者的工作表现、岗位匹配度、合同到期时间等因素进行综合评估，决定是否续签及续签条件。
发出续签意向
若决定续签，用人单位应提前30天以书面形式向劳动者发出《劳动合同续签通知书》，明确续签意向及条件（如是否维持或提高原条件）。
二、协商与决策阶段
劳动者反馈
劳动者需在收到续签通知后7日内书面答复是否同意续签。若逾期未答复，则视为拒绝续签。
条件协商
双方就续签条款进行协商，可保留原合同条款或根据实际情况调整，例如薪资、工作内容、福利等。
三、合同签订与终止
签订新合同
双方达成一致后，应签订书面续签合同。若原合同条款变动较大，需重新协商签订新合同。
办理终止手续
续签合同生效前，用人单位需办理原劳动合同的终止手续，并为劳动者出具《解除劳动合同证明》。
四、特殊情况处理
无需支付补偿的情形：
若用人单位维持或提高原条件而劳动者拒绝续签，或劳动者本意不续签，则无需支付经济补偿金。
合同期限计算：连续工作满10年、两次续签固定期限合同等情形，可能触发特殊补偿规则。
注意事项
法律合规：
整个流程需符合《劳动合同法》规定，避免因程序不当引发劳动争议。
证据留存：
书面通知、协商记录等材料需妥善保存，以备后续可能的法律纠纷。
通过以上步骤，可规范劳动合同续签流程，保障双方权益。
