催签就业合同怎么
2025-05-03 01:11:36
耐性与骨气
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根据搜索结果，针对学校催签就业协议的问题，可采取以下应对措施：
一、明确核心结论
就业协议的签署不影响毕业证、学位证的获取，学校以就业率施压属于违法行为，毕业生无需被迫签署。
二、具体应对策略
主动沟通协商
- 与辅导员、学校就业部门坦诚说明自身就业意向（如考研、创业等），争取理解与支持。
- 若学校存在不合理条款（如工资、社保等），可要求修改或补充协议。
保留书面证据
- 签订协议前仔细阅读条款，保留协议副本，明确双方权利义务及违约责任。
- 通过邮件、书面申请等方式记录沟通内容，作为后续维权的依据。
利用法律途径
- 若学校强制签署协议，可向当地教育局投诉（如拨打12345）或通过法律平台维权。
- 根据《劳动合同法》规定，正式劳动合同需在录用后签订，就业协议不具备法律效力。
灵活处理方式
- 与正规企业签订意向性协议，明确试用期、薪资等细节，降低风险。
- 若学校催签压力过大，可申请延迟签署或以毕业证办理进度作为缓签依据。
三、注意事项
避免情绪化对抗，保持理性沟通，以解决问题为目标。
若选择不签协议，需提前告知学校并说明理由，避免影响毕业流程。
