人才就业公告模板怎么写
2025-05-04 11:56:55
孙老师
已认证
已认证孙老师为您分享以下优质知识
以下是一个人才就业公告的模板，综合了招聘公告和人才推荐公告的要素，供参考：
一、基础信息模块
单位概况
- 公司名称、性质、成立时间、行业地位、年营业额等基本信息。
- 企业文化、发展愿景等补充说明。
招聘岗位
- 岗位名称、职责描述、工作内容。
二、岗位要求模块
基本条件
- 年龄范围、性别要求、学历背景、政治立场等。
- 专业技能、工作经验、职业资格证书等。
优先录用条款
- 学历优先（如硕士/博士）、工作经历优先（如5年以上相关经验）、技能特长（如精通某种语言）等。
三、招聘流程模块
应聘方式
- 线上报名渠道、邮箱要求、简历投递截止日期。
- 线下招聘会、面试安排等补充说明。
选拔机制
- 初试（笔试/面试）、复试、背景调查、体检等环节。
四、其他注意事项
薪资待遇：
明确月薪范围、福利保障（如社保、公积金）、晋升机制。
工作时间：正常工作时间、加班安排、出差政策。
联系方式：HR邮箱、联系电话、公司地址。
示例（行政管理岗）
单位概况：某知名企业，年营业额超百亿，员工规模500+人，注重团队协作与创新文化。
招聘岗位：行政管理岗
职责：文件管理、会议组织、内外协调等。
岗位要求：
年龄25-40岁，本科及以上学历，行政管理或相关专业；
3年以上行政经验，熟悉办公软件及项目管理流程；
具备良好的沟通能力和抗压能力。
薪资待遇：月薪1.2万元，五险一金，年度绩效奖金，提供培训与发展机会。
通过以上模板结构，可确保招聘信息全面、规范，同时突出重点条款和岗位优势，提升招聘效率。
