休学就业协议怎么写
2025-05-06 03:01:34
心有灵犀
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休学就业协议的撰写需结合学生休学背景与就业需求，明确双方权利义务，确保合法合规。以下是关键要点及模板结构：
一、协议基本信息
协议双方：明确甲方（学校/用人单位）与乙方（休学学生）的身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
协议目的：说明休学期间就业的合法性及双方合作意愿，例如支持学生创业或就业的合理性。
二、休学与就业关系说明
休学合法性：需说明休学是否经学校批准，或符合《教育法》《劳动法》等规定。
就业限制：明确休学期间就业是否影响学籍恢复或后续学业，避免与学校规定冲突。
三、就业协议条款
工作内容与岗位：
详细描述就业岗位、职责及工作时间，确保与学生能力匹配。
薪资与福利：
明确薪资水平、福利待遇及支付方式，需符合当地最低工资标准。
合同期限：
约定合同起止时间，建议与休学恢复时间衔接。
四、双方权利与义务
学校/用人单位责任：提供必要支持（如创业培训、资源对接），并承担合规性审查责任。
学生责任：遵守学校/单位规章制度，承担休学期间安全事故责任。
五、协议生效与争议解决
生效条件：需双方签字盖章，建议留存学校/单位审批记录。
争议解决：明确管辖法院或仲裁机构，建议选择中立机构。
六、注意事项
合法性审查：确保协议内容不违反《劳动法》《民法典》等法律法规，避免使用模糊条款。
时效性：就业协议签订需在休学期间完成，且需学校/单位备案。
示例模板框架（供参考）：
协议双方信息
休学与就业合法性说明
就业具体条款（岗位、薪资、期限等）
双方权利与义务
生效与争议解决
建议由法律专业人士审核协议条款，确保法律效力。
