就业合同怎么搞
2025-05-06 08:12:19
花开花落
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关于就业合同的签订，需遵循以下法律程序和注意事项，以保障双方权益：
一、签订前的准备
确认单位资质
核查用人单位的营业执照、组织机构代码等资质文件，确保其具备用工主体资格。
明确合同内容
根据《劳动合同法》，劳动合同应包含以下条款：
- 工作内容与岗位
- 工作地点与工作时间
- 劳动报酬与福利待遇
- 社会保险与住房公积金缴纳
- 劳动保护与劳动条件
- 违约责任与争议解决方式。
二、签订流程
签订三方协议（可选）
毕业生可先与单位签订《就业协议书》（三方协议），该协议是三方意向性文件，不直接建立劳动关系。 - 毕业生填写基本信息并签名
- 单位及学校依次签署意见并盖章。
签订劳动合同
- 主体资格审查：
单位需核实学历、工作经历等，并要求提供前雇主的解除证明（针对非应届毕业生）。
- 告知义务：单位需向劳动者说明工作内容、条件、报酬等事项。
- 合同签订：
- 劳动者签字→单位盖章→劳动合同生效。
- 同时签订《保密协议》《个人信息授权书》等附件。
- 档案托管：办理档案转移手续，将档案寄送至公共就业机构或单位。
三、法律注意事项
合同生效时间
劳动合同自用工之日起生效，最迟不得超过5个工作日签订。
避免陷阱
- 禁止签订空白合同或仅盖章的协议。
- 签订前务必与单位确认条款，避免口头承诺。
权益保障
- 工会监督权：用人单位单方解除合同时需提前30天通知工会。
- 违约责任：明确双方违约情形及赔偿标准。
四、补充说明
电子协议：
可通过学校就业平台（如“广东大学生就业创业”小程序）在线填写电子协议，需提前确认单位信息。
争议解决：建议约定仲裁或诉讼条款，明确管辖法院。
通过规范签订流程并了解法律条款，可有效维护自身权益，降低就业风险。
