就业协议签了怎么赔偿
2025-05-06 11:23:05
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就业合同赔偿需根据违约类型和合同约定综合判断，具体规则如下：
一、用人单位违约赔偿
违法解除/终止合同
用人单位若无合法理由解除或终止合同，需按经济补偿标准的 两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算：
- 满1年支付1个月工资；
- 半年以上不满1年按1年计算；
- 不足半年支付半个月工资。
其他违法行为
如未提供劳动保护、未足额支付工资、未缴社保费等，劳动者可解除合同并要求 经济补偿，计算方式同上。
二、劳动者违约赔偿
服务期/竞业限制违约
- 服务期：
赔偿金额不超过未履行部分培训费用，且不超过企业实际支出。 - 竞业限制：按协议确定，但过高或过低可申请法院/仲裁调整。
其他违约情形
如违反保密协议等，需按协议赔偿实际损失，但通常不超过企业因此遭受的合理开支。
三、违约金与实际损失的关系
约定违约金：
若协议明确且合理（不超过实际损失），则按约定执行；若过高，可申请调整。- 无约定或约定模糊：按实际损失赔偿，需举证包括招聘成本、培训费用等。
四、法律依据
《民法典》第五百八十四条：规定损失赔偿应相当于实际损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方预见到或应当预见到的损失。- 《劳动合同法》：明确用人单位违法解除需双倍赔偿，劳动者违约需按约定或实际损失赔偿。
总结：赔偿金额需结合合同条款、违约类型及实际损失综合判断，建议签订合同时明确约定违约金计算方式，避免纠纷。
