定岗特选就业协议怎么写
2025-05-06 20:47:05
雨后初晴
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定向就业协议书的撰写需遵循规范格式，明确双方权利义务。以下是核心要点及模板结构：
一、协议基本信息
协议主体
包含甲方（用人单位全称）、乙方（毕业生姓名及身份信息）。
协议目的
明确双方合作目标，如促进毕业生就业、保障单位人才需求等。
二、工作内容与岗位要求
岗位描述
详细说明具体职位、工作内容及职责，需符合行业标准。
工作地点与时间
确定工作地点及工作时间制度，特殊调整需提前协商。
三、协议期限与续签
有效期
明确协议起止时间，如“自签订之日起生效，有效期为X年”。
续签条件
表述为“表现优秀者可续签劳动合同”。
四、薪资待遇与福利
薪酬标准
规定工资金额及调整机制，如“按国家规定支付，根据绩效适时调整”。
其他福利
包括培训、补贴等，需明确费用承担方。
五、培训与考核
培训安排
甲方承担定向就业前的培训费用，乙方需配合完成考核。
责任划分
未完成培训导致不胜任工作的，需承担相应责任。
六、协议生效与终止
生效条件
双方签字盖章后生效。
终止情形
明确解除协议的条件，如违约、协议期满等。
七、附则
争议解决
可约定仲裁或诉讼方式。
协议份数
通常需双方各执一份。
注意事项：
不同单位对定向岗位的表述可能涉及“特选”等关键词，建议在协议中明确“定向岗位”的定义及选拔标准，避免歧义。
