就业全程跟踪机制怎么写
2025-05-07 08:08:00
求职指导郭老师
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就业全程跟踪机制的撰写需围绕系统性、规范性和实效性展开，结合政策法规、管理流程和信息反馈三方面内容。以下是具体框架与要点：
一、总则与目标
明确制度依据（如《高等教育法》《就业促进法》），确立以提升就业质量为核心目标，覆盖毕业生就业全周期跟踪服务。
二、跟踪对象与范围
统一推荐就业：
享受三年跟踪服务，由职业指导师负责管理，建立就业档案并实时更新就业状态。
自主就业/创业：
由就业办或班主任跟踪，收集升职、薪资等动态信息。
未就业毕业生：
提供岗位信息，协助就业。
三、管理流程与责任分工
责任主体
- 就业办统筹协调，职业指导师负责具体跟踪服务。
- 各专业指导师建立就业档案，班主任配合收集基础信息。
跟踪周期
- 统一推荐就业跟踪期为3年，自主就业跟踪可根据实际情况灵活调整。
四、信息收集与反馈
数据收集
- 通过就业平台、微信群等渠道收集就业情况、职业发展等数据。
- 分析就业率、薪资水平、行业分布等指标。
反馈机制
- 定期回访毕业生，收集用人单位评价及满意度反馈。
- 整理典型案例，优化教育培养方案。
五、保障措施
制度保障
- 明确跟踪服务待遇与期限，确保政策落实。
技术支持
- 建立统一信息平台，提升数据收集与分析效率。
注意事项：
具体内容需结合学校实际情况调整，建议参考高权威性文件（如道客巴巴、豆丁网等平台发布的制度）。
