新人就业须知怎么写的
2025-05-07 16:19:18
雨夜思念
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已认证雨夜思念为您分享以下优质知识
新人就业须知撰写需涵盖入职流程、公司制度、工作要求等核心内容，确保信息全面且具有实操性。以下是具体要点及模板结构建议：
一、入职流程与手续
报到材料
- 身份证、学历证书、体检报告、离职证明（如有）、银行账号等原件及复印件。
- 部分企业要求提供照片、资格证书等补充材料。
办理时间与地点
- 明确入职截止日期及具体办理部门（如行政部、HR部门）。
二、公司制度与行为规范
考勤管理
- 打印指纹卡打卡，明确上下班时间及加班规定。
- 请假需提前申请，审批流程需说明。
行为准则
- 服从管理，按时上下班，不得替人打卡或擅自离岗。
- 保密协议、劳动合同等法律文件需签署。
三、工作要求与支持
岗位安排
- 明确工作内容、职责及上级联系方式。
- 岗前培训安排及考核标准需说明。
资源支持
- 提供办公设备、培训资料等资源。
- 餐饮、住宿等生活保障说明。
四、注意事项
风险提示
- 证件造假后果、违规处理方式等。
- 保密协议条款重点说明。
联系方式
- HR部门、行政部、后勤科等联系方式。
模板结构建议
欢迎致辞
- 简短介绍公司文化、发展前景。
入职手续
- 材料清单、办理流程及截止时间。
工作规范
- 考勤、行为、请假等具体要求。
支持与保障
- 资源提供、生活服务说明。
风险提示与联系方式
- 合同条款、违规处理、求助渠道。
注意事项：
不同企业需根据自身情况调整内容，确保与实际流程一致。建议参考权威平台（如道客巴巴、百度文库）的模板，结合企业特色进行优化。
