就业等级怎么分级的啊
2025-05-07 20:48:19
面试高老师
已认证
已认证面试高老师为您分享以下优质知识
就业等级的划分方式因应用场景不同而有所差异，主要分为以下四类：
一、企业内部岗位等级划分
依据因素 ：工作职责、技能要求、工作难度、薪资体系等。常见类型
- 管理层：
高级管理、中层管理、基层管理；
- 技术类：初级/中级/高级技术员；
- 职能类：财务、人事、行政等；
- 销售类：初级/中级/高级销售员。
二、灵活就业等级划分
评定标准：
工作年限、收入、社保缴纳情况等；
等级划分：
一至五级，等级越高福利越多。
三、高校毕业生就业层次划分
主流分类：
双9（985高校本硕）、双211（211高校本硕）、普通高校毕业生；
就业特点：
双9毕业生竞争激烈但薪资高（年薪超20万），普通高校毕业生需提升学历竞争力。
四、社会收入等级划分
划分依据：
税前收入水平；
等级示例：
月收入2000-3000元为第一级，5500-7000元为第五级，9000-1.2万元为第七级。
总结：就业等级划分需结合具体场景，企业内部侧重岗位层级，灵活就业和毕业生群体则通过学历、收入等维度衡量，社会收入等级反映经济水平。
