遭到就业歧视怎么办
2025-05-07 20:49:18
彭老师
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遭受就业歧视可通过以下法律途径解决，需结合证据收集与行政、司法手段：
一、核心解决步骤
收集证据
保存招聘广告、面试记录（录音/笔记）、拒绝录用通知等材料，明确标注歧视内容（如性别、年龄、户籍等）。
内部协商与投诉
- 首先向用人单位反映，要求合理解释并整改；
- 若协商无果，拨打12333或通过人社局官网投诉，一般5-15个工作日处理。
劳动仲裁与诉讼
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求停止歧视行为、赔偿损失等；
- 对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼，需提前准备充分证据。
二、法律依据与政策支持
《就业促进法》规定禁止基于民族、性别、年龄等实施就业歧视；
部分地区建议推动《反就业歧视法》立法，明确举证责任倒置等机制。
三、社会与个人建议
提升自身竞争力，通过技能培训或转行降低歧视风险；
借助社会关系推荐或自荐，拓展就业渠道。
