残疾人员怎么安排就业
2025-05-07 23:59:14
智启星辰
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残疾人就业安排主要通过集中就业、按比例就业、个体自主就业、公益性岗位就业四种形式实现，具体如下：
一、集中就业
指残疾人到集中使用残疾人的用人单位就业，需满足以下条件：
用人单位资质：
全日制残疾职工占比≥25%（盲人按摩机构≥5人）；
岗位适配：
提供适合其能力的工种，签订劳动合同或服务协议。
二、按比例就业
用人单位需按在职职工总数1.5%（城镇）或2%（乡村）安排残疾人就业，具体要求：
资格条件：
残疾人持有效残疾证，签订1年以上劳动合同，工资≥当地最低工资标准，足额缴纳社保；
特殊群体倾斜：
安排盲人或重度肢体残疾人就业按2人计算。
三、个体自主就业
鼓励残疾人自主创业或个体经营，享受以下支持：
政策优惠：
免征管理类、登记类收费，优先核发营业执照；
资金扶持：
提供小额信贷、场地照顾等。
四、公益性岗位就业
由政府开发，主要安置就业困难人员，需满足：
岗位性质：
服务性或辅助性岗位，符合社会公共利益；
保障措施：
政府代缴社保，提供意外伤害保险。
五、政策保障
政府责任：各级政府将按比例就业纳入计划，对超比例安排或未达标的单位给予税收减免或保障金补贴；
监督机制：通过联网申报系统动态监控，确保政策落实。
以上形式需结合残疾人实际能力与需求，通过多渠道保障其就业权益。
