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就业用工问题清单怎么写

2025-05-09 19:19:15
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就业用工问题清单的撰写需围绕企业用工中的核心问题展开,结合权威信息源整理如下:

一、核心问题清单

录用与合同管理

- 录用条件模糊或含歧视条款(如学历、性别限制)

- 未签订书面劳动合同或试用期约定违法

- 扣押证件、要求担保等违规行为

用工合规风险

- 招用童工或未解除前员工

- 经济性裁员程序不合法或未支付经济补偿

员工管理问题

- 违章违纪处理缺乏规范程序

- 证据收集困难(如请假、离职后手续不全)

结构性矛盾

- 高技能人才短缺与低技能劳动力过剩并存

- 地区/行业用工荒与过剩现象突出

二、建议与措施

完善制度流程:

明确录用标准、合同签订及解除程序,规范员工手册

加强法律监督:定期开展用工合规审查,建立投诉举报机制

优化人才结构:通过校企合作、技能培训缓解供需矛盾

以上清单可根据企业实际情况调整,重点关注合规性与结构性问题,以降低用工风险。