怎么问hr签就业协议
2025-05-10 03:21:04
李老师求职指导
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在签订就业协议时，向HR提问是确保协议条款符合自身权益的关键步骤。以下是必问的核心问题及注意事项：
一、薪资与福利
薪资结构
询问是否包含基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，并要求提供详细的薪资结构表，明确各项金额及发放周期。
发放方式与时间
确认薪资是否按时发放，是否存在延迟情况，以及发放渠道（如银行转账、现金等）。
福利待遇
了解五险一金缴纳情况（基数、比例及缴纳时间）、社保断缴风险，以及是否包含商业保险、年假、节日福利等。
二、岗位与职业发展
岗位职责
明确工作内容、职责范围，确认是否与招聘信息一致，避免“货不对板”。
职业发展路径
询问晋升机制、培训机会、职业规划支持等，确保岗位符合长期职业目标。
轮岗与调动政策
了解是否支持轮岗、内部调动及跨部门发展机会。
三、试用期与合同条款
试用期时长
确认试用期是否符合《劳动合同法》规定（一般不超过3个月），并核实是否以完成特定任务作为转正标准。
试用期薪资
核对试用期薪资是否不低于正式工资80%，并了解考核标准及调整机制。
合同终止条件
明确合同解除条款，包括绩效不达标、违纪处理等情形，避免被动离职。
四、其他关键事项
户口与档案
询问单位是否解决户口（尤其北京、上海），以及档案转移流程和所需材料。
法律咨询
若对协议有疑问，可要求HR提供法律咨询或书面解释。
建议：
签订前务必将问题清单整理成书面形式，要求HR逐条解答并签字确认。若发现条款不合理，可协商修改或向劳动部门咨询。
