离职就业证明怎么写
2025-05-10 23:40:37
冯老师
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离职就业证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的书面证明，需包含以下核心内容：
一、基础信息部分
证明对象
明确标注离职人员姓名、身份证号及性别。
入职与离职信息
- 入职时间：
具体到年月日（如2020年7月31日）。
- 离职时间：双方协商一致解除或终止劳动关系的具体日期。
- 劳动合同期限：起始日期与终止日期（如2020年7月31日至2021年3月9日）。
二、工作经历说明
岗位信息：离职前所担任的部门及职务（如人力资源部人力资源助理）。
工作年限：实际工作起止时间（如2020年7月31日至2021年3月9日）。
工作表现：在职期间无不良表现。
三、离职说明
离职性质：说明是自愿离职、协商解除还是其他原因（如合同到期、公司裁员等）。
手续完成情况：明确标注相关离职手续是否已办妥。
竞业限制条款：若存在，需注明保密协议或竞业限制协议的具体内容（如两年内不得在竞争公司任职）。
四、注意事项
格式规范：
使用公司统一模板，包含公司全称、公章及日期。
声明条款：
添加"本证明仅用于证明劳动关系终止，不作其他用途"的声明。
签字要求：
需员工签字确认，部分公司要求加盖HR或部门公章。
示例模板
```
离职就业证明
兹证明：
姓名：[姓名]
身份证号：[身份证号]
性别：[性别]
原任职于[公司名称]，担任[部门][职务]，
入职时间：2020年7月31日，离职时间：2021年3月9日，
劳动合同期限至2021年3月9日，实际工作年限：0年3个月21天。在职期间表现良好，无不良记录，相关离职手续已办妥。因[离职原因]提出离职，遵守竞业限制协议（如有）。特此证明。
公司名称（盖章）：[公司公章]
日期：2021年3月9日
```
通过规范书写，可有效避免劳动争议，并为离职人员后续就业提供必要证明。
