实习签了就业协议怎么办
2025-05-11 05:42:24
王老师
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实习期间签订就业协议后，若需解除或变更协议，需遵循以下步骤和原则：
一、解除就业协议的合法途径
协商解除
与原单位协商一致，签订书面解除协议，明确双方权利义务，避免违约。若协商不成，可提前30日书面通知单位（试用期提前3日）。
学校协调
向学校就业部门提交书面申请，附解除协议函，由学校审核后换发新协议。
二、违约金处理原则
协商优先：
违约金金额应与实际损失匹配，若过高可申请调整。
法律依据：若协议无约定或条款模糊，按实际损失计算，包括招聘成本、培训费用等。
三、注意事项
保留证据：
保存协议文本、工资单、沟通记录等，便于后续维权。
时效性：
协商或解约后1个月内未办理新协议，可能影响后续就业。
身份区分：
就业协议签订时仍为学生身份，正式就业后转为劳动关系，二者效力不同。
四、特殊情况处理
若用人单位要求支付违约金显失公平，可向劳动仲裁委员会申诉，要求调整金额。
