就业率考核要求怎么写
2025-05-11 07:17:37
赵老师
已认证
已认证赵老师为您分享以下优质知识
就业率考核要求通常包括考核指标、评分标准、奖惩机制等核心内容，具体可参考以下要点：
一、考核指标
就业率基准
- 以95%为达标线，每增加1个百分点加2分，每下降1个百分点扣2分（扣完为止）。
- 初次就业率要求：软件类专业不低于90%，其他专业不低于85%。
其他关联指标
- 优岗安置率：40%以上得10分，30%-39%得8分，30%以下得2分。
- 协议就业率：与总就业率分开考核，达标后额外加分。
二、评分标准
等级划分
- 优（20%）：就业率≥95%；
- 良（30%）：90%-94.9%；
- 中（30%）：85%-89.9%；
- 差（20%）：85%以下。
扣分机制
- 迟报就业数据每次扣1分，扣完为止；
- 数据错误每处扣0.2分，直至扣完。
三、奖惩机制
奖励措施
- 优等：就业奖金=20元/人+升学奖金；
- 良等：就业奖金=15元/人+升学奖金；
- 中等：就业奖金=10元/人+升学奖金。
惩罚措施
- 未达标：不予奖励；
- 违纪行为：单次扣2分，恶劣行为扣3分。
四、实施细节
数据上报：
每月26日前提交就业率，逾期扣分；
信息核查：就业证明资料需完整，虚假情况每处扣5分。
注意：不同院校考核标准存在差异，需结合具体政策调整。例如，信阳师范大学将就业质量、对口度、创业扶持等纳入综合考核。
