签完就业协议离职怎么办
2025-05-11 15:35:07
花开花落
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签完就业协议离职需要遵循以下步骤和注意事项：
一、离职前的准备
确认离职原因
确保离职符合协议约定或法律规定，如协商一致、试用期提前3天、用人单位过错等。
书面通知
提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内需提前3天。通知中应明确离职原因及离职时间。
协议条款审核
仔细阅读就业协议中的解除条款，确认是否因自身违约需承担违约责任。若协议约定可协商解除且无需赔偿，则可避免额外支出。
二、离职流程
提交离职申请
填写《离职申请表》，经领导签字确认。部分公司需提前30天提交书面申请，试用期员工需提前3天。
工作交接
完成手头工作，与接替人员交接职责、项目文档及客户资源，确保工作连续性。
结算工资与福利
核对考勤表，确认未结算工资、奖金等，并协助办理社保、公积金减员及档案转移手续。
三、法律权益保护
避免违约金纠纷
若协议中关于违约金的条款显失公平，可主张无效。用人单位以暴力、威胁手段迫使签订协议，也可依法撤销。
维权途径
- 协商无果时：
向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资、经济补偿金及办理离职手续。
- 收集证据：保留书面通知、邮件往来、工资条等材料，作为维权的依据。
四、特殊情况处理
竞业限制协议：若签署此类协议，离职后需遵守竞业限制条款（通常2年），否则可能面临高额赔偿。
专项培训服务期：用人单位提供专项培训的，需履行服务期约定，否则需支付违约金。
总结
签完就业协议离职需依法依规操作，通过协商、仲裁等途径维护自身权益。建议签约时仔细阅读条款，保留证据，避免因疏忽引发纠纷。
