离职后就业金怎么算的
2025-05-12 15:15:47
枫叶飘零
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离职后就业金的计算方式因离职原因、伤残等级及地区政策差异较大，具体如下：
一、按工作年限计算（协商/主动离职）
经济补偿金
- 标准：
每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算，不满1个月按1个月计算。 - 月工资：以离职前12个月平均工资为基数（含奖金、津贴等），若高于当地3倍月均工资则按3倍计算，上限12年。 - 特殊情况：
- 高工资者：月工资超过3倍标准时，按3倍计算且年限不超过12年。 - 分段计算：2008年《劳动合同法》实施前后工作年限合并计算。
二、工伤伤残等级计算（离职原因）
五级至十级伤残
- 标准：
按伤残等级支付10-18个月平均工资，例如十级伤残通常为6个月工资。 - 基数：以离职前12个月平均工资为基准。
三、地区政策差异
各地就业补助金标准不同，需结合当地工伤保险条例或劳动政策确定。例如：
部分地区以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以固定倍数（如4-12个月）。
四、注意事项
协商解除：双方协商一致时，可按经济补偿金标准支付。- 违法解除：用人单位违法解除时，劳动者可主张2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。- 失业金：与就业补助金不同，失业金按缴费年限和工资水平计算，需满足非自愿失业等条件。
总结：离职后就业金需根据离职原因、伤残等级及地区政策综合计算，建议咨询当地劳动部门或专业机构获取具体标准。
