医疗就业单位不给怎么办
2025-05-12 21:30:23
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若用人单位未为员工缴纳医疗保险或拒绝支付工伤医疗费，可通过以下法律途径维权：
一、协商与内部解决
与单位协商
首先尝试与用人单位沟通，要求补缴医保或支付相关费用。若单位拒绝，可向工会投诉，由其代表协商解决。
二、行政投诉与劳动监察
劳动监察投诉
向当地劳动监察大队实名举报，要求其督促单位限期缴纳社保或支付工伤医疗费。劳动监察部门可对单位进行处罚，包括罚款及滞纳金。
三、劳动仲裁与诉讼
申请劳动仲裁
若协商和投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保或支付工伤医疗费。仲裁裁决后，若单位仍不执行，可向法院提起诉讼。
四、工伤医疗费的特殊处理
工伤认定与赔偿
若涉及工伤，需在1年内向社保部门申请工伤认定，依据《工伤保险条例》要求单位支付医疗费、伤残补助金等。若单位拒付，可申请法院支付令或直接起诉。
五、法律依据
社保缴纳义务：
根据《社会保险法》第二十三条，用人单位必须为员工缴纳五险，未按时缴纳将面临罚款及滞纳金。- 工伤赔偿依据：《工伤保险条例》第五十条规定，用人单位未参保期间工伤费用由单位承担。
提示：建议保留劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）及医疗记录，便于后续维权。若单位存在恶意欠缴行为，可申请法院扣押其社保费财产。
