就业见习的留用率怎么算
2025-05-13 09:40:16
面试考官邢老师
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就业见习留用率的计算方法如下：
一、基本计算公式
留用率 = （本年度完成该单位就业见习人员中被本单位留用人员数量）÷（本年度完成该单位就业见习人员总数量）× 100%
二、关键要素说明
分子（被留用人员数量）
指见习期满后与单位签订1年及以上劳动合同、缴纳社会保险并完成劳动用工备案的人员数量。
分母（总参与人员数量）
包括所有完成见习期的人员，无论是否留用。
时间范围
计算周期为 自然年，日期以签订劳动合同、缴纳社保和劳动用工备案三者中最晚者为准。跨年度的见习人员需计入次年统计。
三、示例说明
某单位2024年共安排100名见习人员，其中50人签订了1年以上劳动合同并缴纳社保，则：
留用率 = 50 ÷ 100 × 100% = 50%
四、其他注意事项
补贴标准调整：
若见习期满留用率≥50%，单位可申请提高补贴比例（如60%→70%或80%），具体比例由各地政策规定。
补贴用途：
补贴用于支付见习人员基本生活费、人身意外伤害保险及指导管理费用。
以上计算方法和政策依据综合了多地政府发布的就业见习补贴政策，具体执行时需以当地最新规定为准。
