公司不就业登记怎么办理
2025-05-13 11:37:18
吴老师
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如果公司未依法为员工办理就业登记，员工可通过以下途径解决：
一、自行办理失业登记
准备材料
需提供身份证、解除劳动关系证明、户口本等材料。
提交申请
携带材料至当地公共就业服务机构（如社区居委会、劳动保障工作站）填写《全国统一就业失业登记证》申请表。
审核与领取
经审核通过后，5个工作日内可领取《就业失业登记证》，凭此办理失业保险金申领等后续手续。
二、收集证据维权
劳动关系证明
收集工资支付凭证、社保缴纳记录、劳动合同、考勤记录等材料，证明与用人单位的劳动关系。
法律途径
- 劳动仲裁：
向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行就业登记义务。
- 诉讼：若仲裁不果，可向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
单位责任：根据《社会保险法》，用人单位需在终止或解除劳动关系后15日内告知社保经办机构，员工可要求单位提供离职证明。
灵活就业人员：需到社区开具灵活就业证明，并在就业后30日内办理就业登记。
地区差异：具体材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地就业服务机构。
通过以上步骤，员工既能完成就业登记，又能维护自身合法权益。若遇阻碍，建议优先通过劳动仲裁等法律途径解决。
