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就业面临歧视怎么办解决

2025-05-13 16:17:14
孙老师
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孙老师为您分享以下优质知识

面对就业歧视问题,可通过以下方式应对:

一、法律维权途径

保留证据:

保存面试录音、招聘广告、测试成绩单等关键材料,为后续投诉或诉讼提供依据。

行政投诉:

向劳动监察部门或人社局举报,要求查处用人单位违规行为。

司法救济:

若涉及经济赔偿或违法解除合同,可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

二、心理调适与能力提升

树立平等观念:

增强自信心,避免因歧视产生心理压力,可通过职业指导师咨询提升求职技巧。

拓展选择:

主动了解就业信息,通过自主创业或合作创业降低对单一企业的依赖。

三、社会协同机制

政策推动:

建议政府完善立法,明确用人单位禁止性行为,同时建立全国统一劳动力市场。

舆论监督:

通过媒体曝光歧视案例,推动社会形成尊重多元人才的氛围。

注意事项:若用人单位以“自主权”为由拒绝维权,可依据《就业促进法》第62条起诉至法院。