就业岗位被取消怎么办
2025-05-13 20:42:39
李老师
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就业岗位被取消时，劳动者可通过以下方式维护自身权益：
一、确认岗位取消是否合法
检查劳动合同条款：
查看是否有关于岗位调整、解除的约定，确认用人单位是否有权单方面取消岗位。
核实取消原因：
若因经营调整等合法原因，需确认是否遵循了法定程序（如提前30天通知、支付经济补偿等）。
二、协商与沟通
主动沟通诉求：
要求用人单位说明取消原因、补偿方案及后续安排，保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。
协商调岗或补偿：
若岗位取消符合法定情形（如客观情况重大变化），可协商调岗或要求经济补偿。
三、收集证据
保留录用通知书、劳动合同、工资流水、体检报告、交通费用等，证明岗位取消事实及自身损失。
四、法律救济途径
协商无果可仲裁：
向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿（按工龄计算，每满一年支付一个月工资）或双倍赔偿（若用人单位违法解除）。
投诉或诉讼：
若仲裁不公，可向劳动监察部门投诉或向法院起诉。
五、注意事项
避免主动辞职：主动辞职可能无法获得经济补偿，建议通过法律途径主张权益。
关注程序合法性：用人单位未履行法定通知程序或拒绝支付补偿，均属违法行为。
通过以上步骤，劳动者可有效维护自身权益，减少因岗位取消带来的经济损失。
