就业诈骗过程怎么写的
2025-05-14 08:38:25
从未停步
已认证
已认证从未停步为您分享以下优质知识
就业诈骗过程分析需从诈骗手段、实施环节及受害者心理三个维度展开，结合权威案例进行具体剖析。以下是核心要点：
一、诈骗手段分析
虚假招聘信息
通过招聘网站、校园招聘会等渠道发布高薪、包吃住等诱饵，承诺五险一金、发展前景等，吸引求职者应聘。
设置缴费陷阱
- 面试/体检费：
以缴纳培训费、保险费、体检费等名义要求缴费，实际金额远低于承诺，或根本不提供服务。 - 产品/合同费：要求购买高价产品或签订长期合同，后续以各种理由拖延入职。
虚假承诺与隐瞒
隐瞒公司真实情况，如工作内容、薪资待遇、入职时间等，甚至伪造企业资质，待受害者缴费后消失。
二、实施环节分析
初期接触与信任建立
通过电话、短信冒充HR或熟人，利用求职者急切就业的心理，建立信任关系。
逐步施压与拖延
- 以“资料审核”“手续办理”等名义拖延时间，制造无法入职的假象。 - 通过虚假面试、体检等流程，进一步获取受害者信任。
携款潜逃
以“系统升级”“账户冻结”等借口，要求转账至指定账户，最终失联。
三、受害者心理分析
急切就业心理
求职者因就业压力，易轻信高薪承诺，忽视风险提示。
信任惯性
部分受害者因对方自称“企业员工”“熟人推荐”，放松警惕，导致受骗。
信息不对称
缺乏对行业规范和企业资质的核实意识，易被虚假信息误导。
四、总结建议
提高警惕：
对高薪、无经验要求的岗位保持理性，核实企业资质。- 核实信息：通过官方渠道核实招聘信息，避免通过非正规渠道缴费。- 保留证据：签订合同或转账时留存凭证，便于追责。
