失业后再就业休假怎么算
2025-05-14 13:58:38
雨后初晴
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关于失业后再就业的年休假计算问题，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：
一、年休假计算的基本原则
连续工作年限的认定
根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满1年以上的职工可享受带薪年休假，具体天数根据工龄确定（1-20年）。 - 已满1年不满10年：5天
- 已满10年不满20年：10天
- 已满20年：15天
年休假的累计性
年休假具有 非累积性特点，即 “当年未休即消失”。职工离职后，未使用的年休假天数不会保留至新单位。
二、具体计算规则
原单位已安排年休假的情况
- 离职时若单位已安排年休假且职工未休假，则单位应支付未休年休假的工资报酬，或安排补休。
- 若离职时未安排，则新单位无需再安排，职工也无需再享受年休假。
原单位未安排年休假的情况
- 离职时单位未安排年休假且未支付工资报酬，职工可要求单位支付，或向劳动仲裁部门投诉。
- 新单位应从职工入职当月开始重新计算年休假天数，但需累计计算工龄（即原单位未休的天数可转入新单位）。
三、实际案例分析
案例：
某职工在原单位连续工作满3年，离职后休息7天再就业。到新单位后，年休假天数应从入职当月开始累计计算，但原单位未休的天数不计入新单位年休假。
误区：部分用人单位认为“离职后重新就业需满12个月才能享受年休假”，这种观点不符合法律规定。
四、其他相关说明
工资计算：年休假期间工资按正常工作期间标准发放，用人单位不得以补休替代工资。
权益保障：若用人单位拒绝支付未休年休假的工资，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上，失业后再就业的年休假需根据原单位的工作年限和安排情况重新计算，未休天数不累计，但可通过法律途径主张权益。
