怎么撤回就业协议书模板
2025-05-14 18:03:20
求职指导郭老师
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撤回就业协议书需要根据协议本身的约定和实际情况进行操作，以下是具体步骤和注意事项：
一、协议中存在解除条款的情况
协商解除
若协议中明确约定双方可协商解除协议，可按以下步骤操作：
- 双方达成一致后，签订书面解除协议，明确解除原因、时间及后续事项（如工资结算、培训费用返还等）。
- 解除协议需双方签字并加盖公司公章，具有法律效力。
单方解除权
部分协议可能赋予一方单方解除权（如用人单位未按约定提供工作条件、劳动者严重违纪等）：
- 需符合协议约定的解除条件，并书面通知对方。
二、协议中无明确解除条款的情况
协商一致解除
即使协议未明确约定解除条款，双方仍可通过协商一致解除协议：
- 双方签订书面解除协议，注明解除原因、时间及补偿事项，签字并盖章。
法定解除情形
若符合劳动法或协议约定的法定解除情形（如用人单位未依法用工、劳动者试用期不符合录用条件等）：
- 需收集相关证据，书面通知对方解除协议，并依法办理劳动关系终止手续。
三、注意事项
书面通知
无论何种解除方式，均需以书面形式通知对方，明确解除原因、时间及后续安排。
费用结算
- 已支付工资、奖金等费用一般不予退还，但可要求返还培训费、差旅费等合理支出。
- 暂缓就业协议需注意协议条款，避免因额外承诺导致解除失败。
法律途径
若协商失败，可依法向劳动仲裁或人民法院提起诉讼，但需注意仲裁时效（一般为一年）。
四、模板参考
以下是解除就业协议的通用模板，供参考：
解除就业协议书
甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（员工）：[姓名]
身份证号：[身份证号]
签订日期：[日期]
解除原因：[具体原因]
解除时间：[具体时间]
双方约定：[工资结算、费用返还等条款]
签字：[甲乙双方签字]
盖章：[公司公章]
建议在解除前仔细阅读协议条款，必要时咨询法律专业人士，以确保解除行为合法合规。
