三年就业期满怎么办理
2025-05-15 01:43:11
孙老师
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关于三年劳动合同期满后的处理方式，需根据就业类型和单位性质进行区分，具体可分为以下几种情况：
一、劳动合同到期续签
协商续签
劳动合同到期后，用人单位与劳动者可就是否续签及续签条件进行协商。若双方达成一致，可签订书面劳动合同。
用人单位主动不续签
- 若用人单位提出不续签，需支付经济补偿金，计算公式为：
$$text{补偿金} = text{工作年限} times text{月工资}$$
例如工作5年则支付5个月工资。
- 若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定（如连续工作满10年且单位未提出异议），要求续签无固定期限劳动合同，单位拒绝则构成违法，需支付赔偿金（工作年限×2个月工资）。
劳动者主动不续签
劳动者可主动提出不续签，单位无需支付补偿或赔偿金，但需依法办理离职手续。
二、灵活就业人员社保处理
若原单位已终止劳动关系，需重新办理社保参保手续：
解除原灵活就业合同
需前往原办理社保的街道社保所或服务中心，提交身份证、户口本等材料解除原有灵活就业扣款。
重新申请灵活就业
- 选择继续以灵活就业身份参保，按北京市最低缴费标准缴纳社保（约1600元/月），期间医保暂停约5-6个月。
- 通过手机端或社保所办理，流程简便。
三、注意事项
无固定期限合同的特殊情形
若劳动者在用人单位连续工作满10年且单位未提出异议，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。
事业单位合同管理
事业单位合同期满后，若双方协商一致可续签；若单位单方面解除合同，需依法支付补偿。
建议劳动合同到期前30天与单位沟通续签意向，并妥善保管相关证据材料，以保障自身权益。
