就业难遇上招聘难怎么办
2025-05-15 06:16:34
赵老师
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针对“就业难”与“招工难”并存的问题，需要从政府、企业、个人等多方面协同发力，通过政策引导、能力提升和机制创新实现供需精准对接。具体措施如下：
一、政府层面
加大职业教育投入
设立专项资金支持职业教育发展，完善税收优惠政策，鼓励企业参与职业培训，提升人才培养质量。
优化劳动力市场政策
简化招聘流程、降低企业用工成本，通过公共招聘平台、就业驿站等延伸服务触角，实现线上线下精准对接。
推动产业转型升级
结合产业需求调整职业培训方向，建立终身职业技能培训制度，重点培养高技能人才以支撑经济高质量发展。
二、企业层面
调整用人观念
降低技能门槛，通过职业技能培训、提高薪资待遇吸引人才，树立“先人后事”的管理理念，重视员工潜力和适配性。
创新招聘方式
利用社交媒体、行业论坛等多元化渠道拓展招聘范围，结合线上线下活动降低求职者搜寻成本。
强化社会责任
部分企业可通过“三支队伍”（劳务经纪人、致富能人、乡村匠人）对接岗位与需求，破解“招工难”。
三、个人层面
提升综合素质
参加职业培训、考取相关证书，完善知识结构，提高技能水平以适应岗位需求。
增强市场竞争力
明确职业规划，关注市场动态，灵活调整求职策略，通过“先人后事”的思维找到适配岗位。
利用政策资源
积极参与政府组织的职业指导、技能培训等活动，借助就业驿站等平台获取精准岗位信息。
四、其他建议
完善就业服务体系：
建立覆盖城乡的就业服务网络，实现政策咨询、职业培训、招聘对接等一站式服务。
数据驱动匹配：通过大数据分析求职者与岗位的匹配度，实现供需精准对接。
通过政府、企业、个人三方的共同努力，可有效缓解就业结构性矛盾，实现高质量充分就业。
