应届生怎么签就业合同呢
2025-05-15 10:24:15
时光倾城
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应届生签订就业合同需注意以下要点，结合不同协议类型和地区要求综合说明：
一、合同类型选择
劳动合同与劳务合同
- 劳动合同：
保障劳动者权益，受《劳动法》保护，建议优先签订。
- 劳务合同：仅适用于临时性、辅助性或替代性工作，通常无福利保障。
三方协议（可选）
- 用于明确入职意向，约束企业和学生违约行为，可补充薪资、户口等口头承诺。
二、签约前准备
核实企业资质
- 通过国家企业信用信息公示系统查询企业注册信息，确认经营合法性。
明确岗位信息
- 签订前务必确认岗位名称、工作地点、职责是否与招聘信息一致，避免模糊表述。
了解薪资结构
- 清楚基本工资、绩效、补贴、五险一金缴纳比例等细节，要求以书面形式明确。
三、合同核心条款
必备条款
- 包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限（固定/无固定）、工作内容、薪资、社保、劳动保护等。
试用期条款
- 仅限合同期≥3个月的岗位约定，最长不超过6个月；试用期工资需≥正式工资80%。
权益保障
- 明确加班工资计算方式、解除合同条件、竞业限制等法律条款，避免霸王合同。
四、签约流程
书面签订
- 入职1个月内必须签订书面合同，否则企业需支付双倍工资。
- 通过“广东大学生就业创业”小程序可在线申请电子协议。
三方协议签署（如适用）
- 约束企业预留岗位、学生不随意违约，重点关注违约金、解约条件等条款。
档案与户口处理
- 确认企业有档案接收资格，明确户口迁移协助义务。
五、注意事项
合同审查
- 签订前务必仔细阅读合同条款，对不理解的内容及时向用人单位咨询，避免遗漏。
- 留白处需补充完整，或用划线删除，防止后续纠纷。
留存证据
- 保留盖有公章的合同原件，妥善保管以备后续维权。
地区差异
- 部分城市（如北京、广东）对非本地生源有特殊规定，需提前了解并遵守。
通过以上步骤和注意事项，应届生可有效保护自身权益，降低就业风险。签约前务必谨慎核对信息，必要时可咨询法律专业人士。
