就业补充协议书怎么填
2025-05-15 22:10:05
随梦而飞
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就业补充协议书的填写需注意以下要点，以确保协议的有效性和可执行性：
一、基本信息部分
协议名称：
明确标注“就业补充协议书”；
签约日期：
填写协议签订的具体日期；
生效日期：
需与原就业协议对应，明确标注起始时间；
双方个人信息：
包括姓名、身份证号码、联系方式等。
二、核心条款部分
变更条款：
明确列出协议变更的内容，如工资调整（涨幅比例、计算方式）、职务晋升、工作时间延长或缩短等；
执行时间：
说明新条款自协议生效之日起的适用时间；
争议解决方法：
约定争议解决方式（协商、仲裁或诉讼），并明确管辖法院或仲裁机构；
其他变更内容：
如工作地点调整、福利待遇变化等。
三、注意事项
条款完整性：
必写条款包括变更内容、生效日期、执行时间、解除条件及争议解决方式，缺一不可；
语言规范：
使用“双方本着平等互利、共同协商的原则”等规范表述，避免模糊条款；
签字要求：
需雇主和员工亲笔签名，并加盖单位公章（如适用）；
附件关联：
若协议涉及原就业协议，需明确标注“基于[原协议编号]签订”。
四、示例模板（核心部分）
```
补充协议编号：[编号]
甲方（用人单位）：[单位全称]
乙方（个人）：[姓名]
签订日期：[年/月/日]
生效日期：[年/月/日]
一、变更条款
1. 工资调整：自[起始日期]起，薪资涨幅为[百分比]，计算方式[具体公式]；
2. 职务晋升：满足条件后，乙方将晋升为[新职务]，薪资调整参照上述条款；
3. 工作时间：实行[弹性工作制/加班工资计算]，加班时长按[具体标准]计算。
二、争议解决
如双方发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁，或向[管辖法院]提起诉讼。
三、其他
本协议与原就业协议具有同等法律效力，未尽事宜以[原协议]为准。
```
建议签订前由法律专业人士审核，避免因条款漏洞引发纠纷。
