退休人员再就业受伤后应怎么赔偿
2025-05-16 11:17:12
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退休老人再就业受伤的赔偿标准需根据其与用人单位的关系类型确定，主要分为以下两种情况：
一、劳务关系（已退休且未缴纳工伤保险）
赔偿依据
按《民法典》第1179条及《人身损害赔偿司法解释》处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
具体项目
- 医疗费：
凭医疗证明和票据报销；
- 误工费：部分法院可能不支持（如上海、江苏等地）；
- 护理费：按护理人员收入及护理情况计算；
- 伤残赔偿金：60岁以上每增一岁减少一年计算，75岁以上仅计算前五年。
责任划分
根据双方过错比例确定赔偿金额，例如用人单位存在设备安全隐患需承担主要责任。
二、劳动关系（返聘并缴纳工伤保险）
赔偿依据
适用《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
具体项目
- 医疗费：
全额报销；
- 停工留薪期工资：按受伤前工资发放；
- 伤残津贴：一级90%、二级85%等递减比例。
三、特殊情形
若返聘单位已按项目参保，即使退休人员未办理退休手续，也可能适用工伤保险待遇。但若单位未参保，则按劳务关系处理。
总结：退休再就业工伤赔偿需先判断劳动关系类型，劳务关系按民事赔偿，劳动关系按工伤保险。建议受伤后及时收集医疗证据并咨询专业法律机构。
