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企业办理招工手续的部门选择需根据具体情况确定,主要分为以下两种情况:
一、常规招工流程(适用于直接招用员工)
企业需到 当地劳动部门职业介绍中心或人才中心办理招工登记,提交营业执照副本、法人用工批件、企业介绍信及拟录用人员身份证。
录用备案手续
确定招用人员后,需携带上述材料到劳动部门办理录用备案手续,完成用工形式、职业工种等信息的登记。
二、特殊用工形式(如劳务派遣)
若企业通过 劳务派遣公司派遣员工,则需由 劳务派遣公司负责办理招工、用工登记及备案手续,企业仅需与派遣公司签订相关协议。
补充说明
办理时效:
用人单位需在招用之日起30日内完成备案;
违规处罚:未办理或未备案的企业,可能面临每人2000元以下罚款;
办理渠道:部分城市支持线上办理,可通过当地人力资源社会保障经办机构官网或线下机构办理。
建议企业根据用工性质选择对应流程,并确保材料齐全以避免延误。