教师成绩如何考核表
2025-05-06 09:00:08
求职指导郭老师
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教师成绩考核表主要围绕教学表现、师德师风、工作量及教育成果等维度展开，具体考核项目及标准如下：
一、教学表现（核心考核项）
教学设计
- 要求教学目标明确、内容合理、方法得当，创新元素得8-10分；基本合理得4-7分；存在缺陷得0-3分。
课堂组织与管理
- 课堂秩序良好、互动有效、节奏把控得当得12-15分；秩序尚可得6-11分；混乱得0-5分。
教学效果
- 学生成绩达年级平均分得400分，高于平均分加1分，低于平均分减1分，最高加减100分。
二、师德师风（基础要求）
遵守《教师职业道德规范》，旷工一次扣1分，课堂纪律问题（如接打电话、离岗）每次扣5分。
三、工作量与纪律
课时工作量：
语文、数学等主科满21课时为标准，超标或不足扣分。
考勤与纪律：迟到、早退、私自串课等行为均扣分。
四、教育成果（补充指标）
学生综合素质评价（如创新精神、实践能力）占一定比例，课堂体现学生主体活动时间与教师主导活动时间比例达标得2分。
五、考核周期与方式
每学期考核一次，采用自评、同行评议、领导评价相结合的方式，结果作为评优依据。
以上考核表综合了教学实践、职业规范及教育成效，确保评价全面客观。
