2025-03-31 21:38:49
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合同工先下，那肯定是先下合同工，根据你对问题的描述，经过网络资料的查询，如果教师过剩，人力过多的话，那么会先下合同工，仅供参考
2025-03-31 21:38:49
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合同制教师先下。
如果教师出现过剩的情况下，在编教师是不会受到什么影响的，到时候同志的教师可能面临着辞退解聘的风险。
2025-03-31 21:38:49
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合同教师先下
按照合同制教师和编制教师来选的，无疑编制的待遇和稳定性都是要优于合同制的。题主犹豫的点是否是在地区和学科呢，因为近几年教师编制竞争越来越大，之后想取得只会更难，因此建议题主如果学科和地区能接受选取编制教师会更好。
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教师过剩在编教师和合同教师先下在编教师。编制老师的工作性质更稳定，工资福利待遇更高，更受人尊重。根据我了解的情况，编制老师是可以评聘职称的，有着法定的职务职级晋升渠道，而合同制是不能享受这些待遇的。
