2025-03-31 23:14:32
其他答案
具体要看劳动者在本单位工作的时间，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。
2025-03-31 23:14:32
其他答案
第一，这个不是根据工龄，是根据在本单位工作的连续年数，第二，如果你已经到了退休年龄，就不存在辞退，而是终止合同，没有赔偿，第三假如你在本单位工作三十年，劳动法规定最多赔偿十二个月，当然，公司愿意多陪也是可以的
