2025-04-16 21:24:16
精选答案
五类情形的工作人员不享受年休假工作人员有五类情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。
工作人员已享受当年的年休假，年内又出现(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。各单位年初定休假计划，在1个年度内集中安排，也可分两段安排。机关事业单位根据工作的具体情况，在保证工作正常运转的前提下，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排工作人员年休假。各单位每年年初制定工作人员年休假计划，并经部门、单位领导研究审定后执行。年休假在1个年度内集中安排，也可分两段安排，一般不跨年度安排。机关事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
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其他答案
事业单位有以下情况不享受未休年假补贴:一自愿放弃休息年休假的人，单位安排好了休息年休假，自己不愿意去休息。
二是当年休产假超过半年的，休息病假超过三个月的，休息事假超过一个月的人，虽然未休息年休假，也不能享受未休年休假补贴了。
