2025-04-18 14:47:14
精选答案
人工招聘方法主要包括内部招募和外部招募两种方式。
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招募可分为推荐法、布告法、档案法三种方式。
1. 推荐法：由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。
2. 布告法：在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式公布在企业中，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。
3. 档案法：人力资源部门通过员工档案了解员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。外部招募则包括发布广告、借助中介、校园招聘、网络招聘、熟人推荐等方法。
1. 发布广告：在大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。
2. 借助中介：通过人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司等中介机构进行招聘。
3. 校园招聘：通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。
4. 网络招聘：利用互联网发布招聘信息，以尽可能少的成本找到尽可能称职的应聘者。
5. 熟人推荐：通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选。此外，还有一些特定的招聘方法，如线上招聘平台和招聘广告，这些方法利用现代技术手段扩大招聘信息的覆盖范围，提高招聘效率。
