2025-04-18 16:05:54
精选答案
第一种就是规规矩矩的入到职工福利费里。
第二种方式就是餐补算入工资里作为应付职工薪酬的一部分，直接与工资计入费用，虽然这部分需要缴纳个人所得税，但是比用餐票来报销这部分费用要风险低的多。餐补应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，该科目包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等
2025-04-18 16:05:54
其他答案
公司给的餐补应计入“应付职工薪酬—职工福利费”科目。“应付职工薪酬”科目核算企业应付给职工的各种薪酬，包括向职工支付的工资、奖金、津贴等。具体账务处理如下：
1、发生餐补支出时：
借：应付职工薪酬—职工福利
贷：银行存款
2、分配时，根据员工部门计入对应科目，以管理人员餐补费用为例，具体如下：
借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬—职工福利
