外企的offer中薪酬包括津贴living和housing

外企的薪酬组成可能因公司而异，但通常包括基本工资、津贴、奖金和福利等方面。

1. 基本工资：通常是一家公司为员工的工作所提供的基本支付。该数额通常是薪酬组成的最大部分。

2. 津贴：津贴是公司为了帮助员工支付特定费用而提供的一种额外报酬。例如，有些公司提供伙食津贴和住房津贴等。

3. 奖金：奖金也是一种额外的薪酬，通常与员工的工作表现有关。如果员工在某一方面表现出色，公司可能会给予额外奖金以表彰他们的努力。

4. 福利：福利通常是公司为员工提供的一些额外的好处。这些好处可能包括医疗保险、健身中心会员资格、退休金计划等。在津贴方面，根据公司以及员工的具体情况可能提供津贴，包括：

1. 津贴living：生活津贴通常是公司提供的一种津贴。它旨在帮助员工支付与工作地点相关的生活费用，如餐饮、交通和其他日常费用。

2. 津贴housing：住房津贴通常是外籍员工在我国工作时获得的一种额外津贴。该津贴旨在帮助这些员工支付房租等住房费用。需要注意的是，津贴的大小与员工的雇佣合同，地区和市场概况等均有关系，可以根据公司所在的国家和地区等情况进行调整。

1 可能包括，也可能不包括，具体情况要看不同的外企及其招聘政策。

2 一些外企的招聘政策中会明确说明薪酬包括哪些项目，例如基本工资、奖金、津贴等，其中津贴可能包括生活及住房津贴。

3 但是也有一些外企的招聘政策中并没有明确说明薪酬包括哪些项目，需要具体询问或者参考员工手册等资料。总之，具体情况要具体分析。

1 可能包括，也可能不包括。

2 外企在提供薪酬方案时，会根据具体情况来综合考虑各种津贴和福利，其中包括生活和住房津贴。但并不是每个外企都提供相同的薪酬和福利，因此具体情况需要根据招聘信息和面试时的沟通来确定。

3 如果你有疑问，可以在面试时问清楚薪酬和福利的具体细节，以便做出更好的决策。

1 可能包括，也可能不包括2 大多数外企的offer会包括housing allowance，即住房补贴，但是living allowance，即生活补贴，是否包括则因公司而异，有些公司可能会提供额外的生活津贴，但有些则不会。

3 如果你对某家外企的offer有疑问，可以直接咨询招聘方或者人力资源部门，以了解其具体的薪酬福利政策。

一般来说，外企的offer中包括的薪酬不仅仅是基本工资，还可能包括津贴、奖金等额外福利。其中，津贴主要指的是生活和食宿方面的费用，而housing则是住房方面的费用。

津贴的具体金额会根据公司、国家/地区和职位的不同而有所差别，通常是以当地的生活费水平为基准，考虑到员工的实际生活情况来确定。

Housing则是由公司提供的住房，通常是租房或提供住宅的补贴。落实这些奖励力度也是企业吸引优秀人才的重要方式之一。

外企的offer中，薪酬包括基本薪资以及津贴，包括living和housing津贴在内。Living津贴是指公司为员工提供的生活补贴，以帮助员工适应当地的环境和生活方式，比如在一些发展中国家工作时，生活成本较低，但与家乡相比也会有差异。

Housing津贴则是公司为员工支付的住房补贴，帮助员工在目的地获得合适的住宿，减轻员工的开支负担。这些津贴的额度和政策因公司和国家而异，具体内容应该在聘用合同中注明。