韩国怎么开工资
2025-04-30 11:49:07
耐性与骨气
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韩国工资发放流程和规定如下：
一、工资发放时间
支付周期
雇主需在每月的最后一天或下一个工作日之前完成工资支付。
特殊情况处理
若遇节假日或银行系统延迟，需顺延至最近的工作日。
二、工资构成
韩国薪酬通常包含：
基本工资：
固定收入部分；
津贴：
如交通补贴、住房补贴等；
奖金：
基于绩效或公司业绩发放；
扣除项：
税款、社保等法定扣除。
三、工资支付方式
主流方式：银行转账，需提前确认员工银行账户信息；
其他形式：部分小型企业可能采用现金或周/半月结，但需符合劳动法规定。
四、最低工资标准
时薪标准：2025年1月起提高至每小时10,030韩元（约合人民币51元）；
月最低工资：未明确提及，但结合时薪可推算。
五、加班工资计算
法定标准
- 普工：加班费为1.5倍基本工资；
- 夜班：1.5倍×2（不低于工资300%）；
- 周末或假日：1.5倍。
特殊场景
若用人单位与员工约定其他加班工资计算方式，需以书面协议为准。
六、其他注意事项
工资单要求
雇主需提供详细工资单，包括各项收入与扣除项，并确保信息准确；
权益保障
若用人单位未按时支付工资或存在劳动纠纷，员工可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
以上信息综合了韩国劳动法规定及实际操作流程，供参考。
