跟大学生签合同怎么签的
2025-04-30 23:17:47
诚信公仆
已认证
已认证诚信公仆为您分享以下优质知识
与大学生签订劳动合同时，需注意以下关键步骤和要点，以有效维护自身合法权益：
一、签订前的准备
核实用人单位资质
- 确认公司名称、地址、法定代表人与营业执照一致，通过国家企业信用信息公示系统或天眼查、企查查等平台查询企业资质。
- 避免签订劳务合同，确保合同类型为劳动合同以享受劳动法保障。
了解合同条款
- 熟悉劳动合同必备条款：
- 工作内容、地点、工作时间
- 劳动报酬、社保缴纳（五险一金）
- 合同期限、试用期规定
- 违约责任与争议解决方式。
- 注意识别霸王条款，如不合理免责条款或排除劳动者主要权利的格式条款。
二、签订过程要点
遵循平等自愿原则
- 双方协商一致，不得强迫签订。若对条款有疑问，应及时提出修改意见。
书面合同规范
- 采用书面形式，明确双方权利义务。合同应包含：
- 明确的工作内容描述（避免模糊表述）
- 具体的工作地点（如“全国调配”可能被认定为强制调岗）
- 工资结构（基本工资、绩效等）及发放时间。
- 双方签字或盖章后各执一份，建议保留电子档。
特殊条款处理
- 试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准；
- 加班需提前申请并支付加班费，不得以“最低工资”为计算基数。
三、签约后注意事项
合同保存与维权
- 劳动合同一般保存2年，期间如遇争议可依法维权；
- 建议留存聊天记录、邮件等证据，辅助证明合同内容。
定期审查合同
- 发现不合理条款时，可通过协商修改或向劳动监察部门投诉；
- 关注用人单位经营状况，发现异常应及时终止合同。
四、补充说明
三方协议与劳动合同的关系：
三方协议是就业过程的阶段性文件，签订后应及时转为劳动合同；
线上签约流程：可通过学校就业平台（如郑州轻工业大学信息网）完成线上签约，无需打印纸质协议。
通过以上步骤，可有效降低签约风险，保障大学生在职场中的合法权益。
