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留学生简历通病主要体现在以下五个方面,需重点注意:
简历中成绩单、证书堆砌,导致重点不突出。国外更注重实际经验、技能和综合素质,而非单纯量化成绩。
缺乏针对性与格式混乱
- 采用“万能简历”投递多个目标,未根据招聘需求调整内容;
- 格式不统一(字体、排版混乱),页面设计繁琐,易给人不专业感。
语言表达与细节问题
- 存在语法错误、拼写错误、中式英语或长句堆砌,影响专业判断;
- 过多个人信息(如照片、年龄、性别)或使用非正式邮箱地址,违反国际化招聘规范。
内容冗长与结构不清
- 简历超2页且缺乏重点框架,或学术经历与工作经历混杂,难以凸显亮点;
- 使用模糊化表述(如"a lot of"),未量化成果数据。
个人信息与隐私暴露
除学历外,简历中罗列健康状况、家庭背景等无关信息,可能被国外雇主以偏见影响评估。
建议:
简历需聚焦相关经验,控制在一到两页内,使用简洁语言并量化成果;根据目标调整内容,避免个人信息冗余,注意文件命名规范。