面试初试过如何发通知
2025-05-09 19:43:03
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面试初试通过的通知方式及话术可参考以下要点：
一、通知方式选择
短信通知
简洁高效，成本低廉，适合快速告知结果。示例模板：
```
您好！恭喜您通过[岗位名称]初试筛选。请于[具体时间]携带简历、证书等材料到公司人力资源部办理入职手续。
```
邮件通知
内容更详细，便于保存和后续沟通。示例模板：
```
主题：[岗位名称]初试通过通知
尊敬的[姓名]，
经公司面试小组综合评估，您已通过[岗位名称]初试。请于[具体时间]携带所需材料到公司办理入职手续。 入职流程：[具体流程说明]
```
电话通知
即时性强，适合需要立即反馈的情况。示例话术：
```
您好，[姓名]！很高兴通知您通过[岗位名称]初试，后续入职流程及材料准备事项已通过邮件发送，请及时查看。
```
二、通知内容要点
结果确认
明确告知“初试通过”或“进入下一轮面试”，避免模糊表述。
入职流程说明
包含材料清单（如简历、证书）、到岗时间、体检安排等，建议以书面形式附在通知中。
后续指引
提供HR或业务主管联系方式，方便咨询疑问。
三、注意事项
时效性：
初试通过后建议在1-3个工作日内通知，避免拖延。
礼貌规范：无论通过与否，均需保持专业态度，未通过者可简要说明原因。
多渠道备份：建议同时通过短信、邮件、电话三种方式通知，确保信息覆盖。
四、示例模板整合
短信模板：
```
[姓名]先生/女士，恭喜您通过[岗位名称]初试！请于[具体时间]携带简历、证书等材料到公司人力资源部办理入职手续。后续流程及注意事项已通过邮件发送，请及时查看。
```
邮件模板：
```
主题：[岗位名称]初试通过通知
尊敬的[姓名]，
经公司面试小组综合评估，您已通过[岗位名称]初试。请于[具体时间]携带以下材料到公司办理入职手续：
1. 近一年内一寸照片4张
2. 简历、证书等
入职流程：[具体流程说明]
```
通过以上方式，可确保通知的及时性、专业性和有效性。
