公司来了个留学生怎么办
2025-05-11 20:59:13
王老师
已认证
已认证王老师为您分享以下优质知识
针对公司引入留学生后的管理及权益保障问题，可参考以下要点：
一、入职流程与材料要求
入职手续
- 需携带学历证明、留学服务中心接收函等材料办理入职。
- 签订2年及以上劳动合同，合同需与社保、个税信息一致。
二、权益保障与离职管理
劳动权益
- 留学期间仍属劳动关系，公司应支付基本工资，绩效可能调整。
- 试用期离职无赔偿，转正后因病离职需根据病情判断是否赔偿。
离职手续
- 提前3个月书面通知，完成工作交接、工资清算等。
三、留学期间的管理
工作安排
- 需提前申请请假，明确留学时间，避免影响工作。
- 可协商调整岗位或薪资待遇。
保密义务
- 禁止从事与公司利益冲突的活动。
四、特殊情况处理
若因公司重组导致离职，可依据劳动合同或协商解决争议。
留学生回国就业可享受人才引进政策（如北京企业需高新资质）。
建议：
公司与留学生需提前沟通政策，明确双方权利义务，必要时可咨询法律专业人士。
